| 问题 | 无固定期限劳动合同解除的相关规定 |
| 释义 | 无固定期限的劳动合同是一种特定类型的劳动合同。在合同履行过程中，根据法律规定或合同约定的条件出现时，劳动合同可以依法解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，而根据第三十八条规定，劳动者也可以解除劳动合同。因此，无固定期限合同并非无限期的“铁饭碗”，只要符合法定条件，劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同。 法律分析 无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同解除的条件和程序 无固定期限劳动合同解除的条件和程序通常涉及以下几个方面。首先，当雇主或雇员违反合同约定，如未支付工资、严重违反劳动纪律等，另一方可以提出解除合同的请求。其次，当劳动合同约定的工作目标无法实现，且经双方协商无法解决时，也可以考虑解除合同。此外，如果一方患有严重疾病或残疾，无法继续履行合同义务，另一方可以提出解除合同。解除劳动合同的程序一般包括书面通知、协商、解除协议的签署等。具体的条件和程序可能因国家、地区以及合同条款而有所不同，建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 无固定期限合同并非铁饭碗，根据《劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，劳动者和用人单位在符合法律规定的条件下，均可解除劳动合同。解除条件可涉及工资未支付、劳动纪律严重违反等方面。当工作目标无法实现且协商无果，或一方因重疾或残疾无法履行合同义务时，也可考虑解除合同。具体的解除程序包括书面通知、协商和解除协议签署等。建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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