| 问题 | 医疗期满后能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。 法律分析 医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。 根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 医疗期满后是否可以继续工作？ 医疗期满后是否可以继续工作，取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法和相关规定，如果员工在医疗期内恢复了工作能力，且经过劳动能力鉴定机构或医疗机构的认定，确认其能够胜任原工作岗位，那么医疗期满后可以继续工作。然而，如果员工在医疗期满后仍然不能胜任原工作岗位，雇主可能会解除劳动合同或安排其它适合的工作岗位。此外，根据具体的合同条款和公司政策，还可能存在其他约定和规定。因此，应该根据个体情况和相关法律规定进行具体分析和判断。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，医疗期满后是否可以继续工作取决于具体情况和相关法律规定。如果员工在医疗期内恢复了工作能力，并经过劳动能力鉴定机构或医疗机构的认定，确认其能够胜任原工作岗位，则可以继续工作。但如果员工在医疗期满后仍然不能胜任原工作岗位，雇主可能会解除劳动合同或安排其他适合的工作岗位。建议在类似情况下，咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十条第一、二项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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