| 问题 | 单位称效益不好不发年终奖是违法的吗 |
| 释义 | 单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。 一、员工离职后，是否还有权获得年终奖金 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。 如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。 二、部队有权发13个月工资吗 部队的第十三个月工资是年终奖，一般都是和12月工资一起发。这个工资的发放需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报备，军人奖励工资只是基本工资。因为军人工资包含军龄工资、军衔工资、职务工资和工作性津贴、生活补贴以及岗位津贴、特殊工作津贴等，那么由于晋职、晋衔、军龄增长以及可能补发前几个月的某项补助。 三、合同到期不续签年终奖给吗 合同到期不续签是否能拿到年终奖：合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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