| 释义 |
是的，用人单位确实需要与劳动者（员工）签订保密协议，以保护企业的商业机密。保密协议通常用于保护企业的技术、产品、客户信息、市场策略、财务数据等方面的信息。
在签订保密协议时，双方需要约定以下条款：
1. 保密信息的范围：明确保密信息的具体内容，如技术资料、研究成果、客户名单等。
2. 保密期限：约定保密信息的使用期限，可能包括在职期间、离职后的一定时间段等。
3. 保密义务：员工在获得保密信息后，应遵守相关保密规定，不得将保密信息泄露给第三方。
4. 泄密责任：明确员工违反保密协议的后果，如赔偿损失、解除劳动合同等。
5. 离职处理：约定员工离职时，应如何处理涉及保密信息的资料，如归还、销毁等。
6. 法律适用与争议解决：明确保密协议的法律适用和争议解决方式。
签订保密协议有助于保护用人单位的商业利益，同时也有助于维持员工的职业道德和诚信。但是，需要注意的是，保密协议并不能完全保护用人单位的所有商业机密，因此还需要采取其他措施，如加强信息安全管理、制定保密规章制度等，以降低泄露风险。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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