| 问题 | 给私人老板工作，没有劳动合同，摔伤怎么赔偿？ |
| 释义 | 私人老板需按雇佣关系承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等。老板单位有用工资格，可申请工伤认定并支付费用，未购买工伤保险也需支付相应待遇。 法律分析 1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 拓展延伸 私人老板雇佣无劳动合同员工摔伤赔偿指南 在私人老板雇佣下，如果员工没有劳动合同并在工作期间发生了摔伤事故，赔偿问题需要根据具体情况来确定。一般来说，员工可以采取以下步骤来寻求赔偿：首先，及时报告事故并寻求医疗救助，确保自身安全和健康。其次，收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明摔伤与工作有关。然后，与雇主协商解决赔偿事宜，可以要求支付医疗费用、工资损失等。如果雇主拒绝赔偿或协商无果，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律保护和赔偿。最后，建议员工在工作中尽量确保合法权益，与雇主签订劳动合同，以免发生类似问题时的赔偿纠纷。请注意，具体情况可能因地区法律和规定而异，建议咨询专业律师获取针对个人情况的法律建议。 结语 在私人老板雇佣下，员工发生摔伤事故时的赔偿问题需根据具体情况确定。员工可采取以下步骤：及时报告事故、寻求医疗救助，确保安全与健康；收集相关证据，证明摔伤与工作有关；与雇主协商解决赔偿事宜，可要求支付医疗费、工资损失等。如协商无果，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律保护和赔偿。建议员工确保合法权益，签订劳动合同以避免类似赔偿纠纷。请咨询专业律师获取个人情况下的法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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