| 问题 | 公司未完成第二年的合同签订 |
| 释义 | 劳动者可要求用人单位支付双倍工资，如果合同到期后未续签。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，按1年1个月工资计算；劳动者不续签，除非新合同降低条件，否则无经济补偿金。 法律分析 如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 公司合同延期导致经济损失 公司合同延期可能导致严重的经济损失。当合同签订未能按时完成，公司可能会面临合同违约的风险，这可能导致对方采取法律行动并要求赔偿。此外，合同延期还可能影响公司的经营计划和财务预算，导致资金流问题和项目推迟。公司还可能失去商业机会和客户信任，对声誉造成负面影响。因此，为了避免经济损失，公司应加强合同管理和监督，确保及时完成合同签订，并在必要时与相关方进行协商延期。 结语 合同延期可能对公司造成严重经济损失，包括合同违约风险、资金流问题和声誉影响。为避免损失，公司应加强合同管理，确保及时签订，并与相关方协商延期。同时，根据劳动法规定，用人单位未续签劳动合同需支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签则无需支付补偿金，除非以降低条件为由。请各方合理权衡利益，确保合同签订和续签的公平合法，以维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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