| 问题 | 说试用期2个月之后才缴纳社保这个公司合法吗靠谱吗 |
| 释义 | 公司试用期必须为员工交社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条。用人单位应在30天内为员工申请社保登记，并及时缴纳社保费用。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律分析 公司试用期不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为劳动者及时足额缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 试用期后才缴纳社保，你需要知道的关键信息 当公司在试用期后才要求员工缴纳社保时，你需要了解以下关键信息。首先，这种做法在法律上是否合法需要进行详细的调查和了解。其次，你应该明确试用期的具体时长和条件，以及试用期结束后是否会正式雇佣你。此外，你还需要了解公司是否会提供其他福利待遇，如医疗保险、养老金等。同时，你应该核实公司是否按照相关法规缴纳社保费用，并及时向你提供社保缴纳证明。最后，建议在签订劳动合同前与公司进行充分沟通，确保你对公司的政策和待遇有清晰的了解，以便做出明智的决策。记住，保护自己的权益是至关重要的。 结语 公司试用期后要求员工缴纳社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，并及时足额缴纳社保费用。在与公司签订劳动合同前，建议与公司充分沟通，了解公司的政策和待遇，确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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