| 问题 | 下班途中发生交通事故的应对措施 |
| 释义 | 员工在上下班途中发生交通事故，如果不是主要责任，可申请工伤认定并获得赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括工作时间内和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、非主要责任的交通事故及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工交通事故后如何处理保险赔偿及法律责任 员工发生交通事故后，处理保险赔偿及法律责任是至关重要的。首先，确保员工的安全和紧急救助。随后，立即通知公司相关部门，并收集事故相关证据，如照片、事故报告等。接下来，联系保险公司，提供必要的信息，启动赔偿流程。同时，与员工进行沟通，了解其伤情和医疗需求。法律责任方面，请咨询专业律师以了解相关法律规定和责任划分。与员工保持沟通，并提供必要的支持和帮助，包括协助处理保险赔偿事宜和法律程序。最后，根据具体情况，采取适当的措施，如改善员工交通安全意识、提供培训等，以预防类似事故再次发生。 结语 员工在上下班过程中发生交通事故后，处理保险赔偿及法律责任至关重要。首先确保员工的安全和紧急救助，随后通知公司相关部门并收集事故证据。联系保险公司提供必要信息，并与员工沟通了解其伤情和医疗需求。咨询专业律师了解法律规定和责任划分。保持沟通并提供支持，协助处理保险赔偿和法律程序。最后，采取适当措施，如提高员工交通安全意识，预防类似事故再次发生。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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