| 问题 | 也没有办理健康证现在公司辞退我了用人单位是不是应该要付双倍工资？ |
| 释义 | 合同解除时，根据劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在解除前十二个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿。 法律分析 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 用人单位辞退员工后，是否应支付双倍工资的法律规定和解释 根据劳动法规定，用人单位在辞退员工后，是否应支付双倍工资取决于具体情况。一般情况下，用人单位在辞退员工时需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。然而，是否需要支付双倍工资还需考虑辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果辞退违反了劳动法的相关规定，比如未经过法定程序或存在违法行为，用人单位可能需要支付双倍工资作为违法赔偿。但如果辞退符合法律规定，用人单位一般不需要支付双倍工资。因此，具体情况需要根据劳动法的规定和相关证据来确定是否应支付双倍工资。 结语 根据劳动法规定，用人单位在辞退员工后，是否应支付双倍工资取决于具体情况。一般情况下，用人单位在辞退员工时需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。然而，是否需要支付双倍工资还需考虑辞退的原因和程序是否符合法律规定。具体情况需要根据劳动法的规定和相关证据来确定是否应支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。