| 问题 | 员工小孩结婚有假期吗 |
| 释义 | 根据我国相关法律法规，子女结婚父母并没有享有假期，只有本人结婚才有相应的婚假。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应当支付工资。虽然国家没有规定婚假的有效期，但一般公司或单位会制定相应规定，员工应当遵守。婚假应当一次性休完。根据不同情况，如法定结婚年龄、晚婚年龄、双方工作地点等，还有其他特殊规定。再婚的人也可以享受法定婚假。 法律分析 一、员工小孩结婚有假期吗 我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。 根据父母的单位性质吧，如果是国家机关或者是事业单位，法定的假期肯定是没有的，私营企业里面也稍有，不过我了解的有些外企里面是有相关规定的。 如果非法定节假日，只能是请假或者调休了，相信父母在单位应该是多年了，能处理好这些事情。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 二、婚假有效期是多久以及多久内休完 （一）国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 （二）对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 （三）说明一点，婚假应当一次性休完。 三、关于婚假还有哪些要注意 （一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 （二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 （三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （五）婚假包括公休假和法定假。 （六）再婚的可享受法定婚假。 结语 根据我国相关法律法规，员工的子女结婚并没有享有假期的规定，只有员工本人结婚才能享受相应的婚假。婚假是劳动者结婚时的福利政策和对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。虽然国家没有规定婚假的有效期，但一般公司或单位会有相应的规定，员工应当遵守。婚假应当一次性休完。此外，根据不同情况，如晚婚年龄、路程远近等，还有一些特殊规定。再婚的员工也可享受法定婚假。请员工们在结婚时了解并遵守相关规定，祝愿大家婚姻美满幸福！ 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十八条 夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。 女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国民法典：第五章 民事权利 第一百一十二条 自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百六十九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。 教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。 |
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