| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动关系调解仲裁法》第三十五条规定，用人单位应当依照国家规定，为职工缴纳各项社会保险费，并按期足额支付工资。若工人在工作中发生工伤，则应当支付由此产生的医疗费、护理费和伤残赔偿金等费用。但是，法律并没有明确规定赔偿金必须一次性支付，因此分期支付工伤赔偿金不违法。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当依照国家规定为职工缴纳各项社会保险费，并按期足额支付工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患所谓职业病，用人单位应当支付由此产生的医疗费、护理费和伤残赔偿金等费用。
2. 《劳动关系调解仲裁法》第三十五条：用人单位未按时足额支付工资、社会保险费的，应当依照有关规定承担罚款等法律责任。用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费、公积金的，应当依照有关规定承担自行负担的责任。
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