| 问题 | 北京五险一金个人与公司缴纳比例 |
| 释义 | 一、北京五险一金缴费比例 1、养老保险：单位缴费比例19％，个人缴费比例8％。 2、医疗保险：单位缴费比例9％＋1％大额互助基金，个人缴费比例2％＋3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例为： （1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。 （2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。 （3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。 3、失业保险：单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。 4、工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0．5％降至0．2％，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0．25个百分点。 5、生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0．8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 二、北京五险一金缴费基数 1、社保缴费基数。北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300％确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40％，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60％，最低不低于3134元。 2、公积金缴存基数。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。 3、如何加大降低社保缴费？限制性因素多可能性不大。郝＊苏认为，目前国际上一些国家的福利性社会保障体系，是基于财政的大量投入。对于企业和个人负担最大的养老保险缴费，此前人社部已陆续允许一些地区降低养老险费率，但降幅基本只有1％，且只针对企业缴费部分。其他各险种降低的缴费率，大多也是1％甚至更低。郝＊苏分析，从学术角度讲，如报告所言，同步降低企业和职工的社保当期缴费水平，且降幅至少要高于现在的降低幅度，无疑是最为理想的。但他认为，相关主管部门考虑到加大财政补助的难度，以及当前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保缴费的可能性并不大。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内要为其办理社保和住房公积金手续。五险一金的缴纳基数通常是依据当地职工平均工资，缴纳比例由各个省市自行规定。 |
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