| 释义 |
试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律分析
试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
试用期内的员工解雇权利：雇主的限制和法律规定
在试用期内，雇主解雇员工并非随意可行。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的限制和规定。首先，雇主应当明确规定试用期的长度，并在雇佣合同中明确约定解雇条件。其次，雇主在解雇员工时应当遵循公平原则，不能歧视或违反劳动法规定的禁止性解雇原则。此外，雇主还需考虑是否提供合理的解雇通知期，并支付相应的赔偿或福利待遇。总之，试用期内的员工解雇权利受到法律的限制和规定，雇主应当遵守相关法律法规，确保解雇行为合法、公正，并为员工提供必要的保障。
结语
在试用期内，雇主解雇员工并非随意可行。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的限制和规定。雇主应当明确规定试用期的长度，并在雇佣合同中明确约定解雇条件。解雇员工时应当遵循公平原则，不能歧视或违反劳动法规定的禁止性解雇原则。此外，雇主还需考虑提供合理的解雇通知期，并支付相应的赔偿或福利待遇。总之，试用期内的员工解雇权利受到法律的限制和规定，雇主应当遵守相关法律法规，确保解雇行为合法、公正，并为员工提供必要的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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