| 问题 | 公司在试用期内解雇员工，是否需要赔偿？ |
| 释义 | 试用期三个月被公司辞退需赔偿，赔偿标准：每月支付二倍工资，补缴保险；试用期工资不低于最低档或合同约定的80％，不低于最低工资标准。不支付工资可投诉劳动监察或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。 法律分析 试用期三个月被公司辞退需要赔偿，具体赔偿标准如下： 1、需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且公司需要补缴保险； 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不发工资的办法： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 试用期内解雇员工是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，试用期内解雇员工是否需要支付经济补偿金取决于具体的情况。在一些国家或地区的法律中，试用期被视为一种双向考察期，雇主和员工都有权利在此期间终止劳动合同而无需支付赔偿。然而，在其他地方，如果解雇被认为是不合法或违反了相关法律条款，雇主可能需要支付经济补偿金。因此，具体情况应根据所在地的劳动法规定来判断。建议在解雇员工前，雇主应咨询专业律师以确保遵守适用法律并了解相关责任和义务。 结语 根据劳动法的规定，试用期内解雇员工是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在一些情况下，雇主可能需要向被解雇员工支付赔偿金，包括补偿工资和保险费等。然而，具体情况应根据所在地的劳动法规定来判断。在解雇员工前，建议雇主咨询专业律师以确保遵守适用法律并了解相关责任和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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