| 问题 | 员工离职后是否有工资？ |
| 释义 | 离职时用人单位应支付工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动局申请仲裁。《劳动合同法》要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。 法律分析 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拓展延伸 员工离职后的薪资支付规定 员工离职后的薪资支付规定根据不同的法律和劳动合同约定而有所不同。一般情况下，员工在离职时有权获得尚未支付的工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。然而，一些情况下，雇主可能会扣除一定的款项，如违约金、未完成的工作费用等。此外，离职后的工资支付也可能受到法律规定的限制，如法定离职通知期、离职补偿金等。因此，员工在离职前应仔细阅读劳动合同、与雇主沟通，并咨询专业的律师以了解自己的权益。最终的薪资支付取决于具体的情况和适用的法律法规。 结语 合法权益应得保障，离职亦应有工资。拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。要求支付工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁。《劳动合同法》明确规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。离职后的薪资支付因法律和合同约定而异，包括基本工资、奖金、加班费等。需注意可能的扣款和限制，如违约金、未完成工作费用、离职通知期、补偿金等。离职前应详细了解合同，与雇主沟通并咨询专业律师，最终支付取决于具体情况和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三天提出离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 |
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