| 问题 | 劳动合同的签订周期有明确规定吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订问题：劳动者与用人单位可协商签订合同期限，但第三次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。签订短期合同可能面临频繁续签问题，长期合同可能有高解约成本。建议两年一签，事先明确合同期限并维护自身权益。 法律分析 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 劳动合同的签订问题： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、签订劳动合期限太短，如一年一签，这样虽然试用期短，但是第二年就又得面临是否续签合同的问题，仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以，第二年续签了固定期限合同，下一年还会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题 3、如果签三年或三年以上，公司基本会要有六个月的试用期，因为试用期可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放。这样对自己是不利的。 4、劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。 5、所以还是两年一签更好，劳动合同签订的时候并没有期限的规定，劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限，发现单位有违规情况可以合理维权。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订期限并无具体规定，可以由劳动者与用人单位协商确定。然而，签订劳动合同的期限过短可能导致频繁面临续签合同的问题，而过长的期限则可能增加解约成本。因此，建议双方在签订劳动合同时充分沟通和协商，选择合适的期限，以确保双方的权益。同时，劳动者应事先了解单位的合同签订期限，并在发现违规情况时合理维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 |
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