| 问题 | 员工年休假不休怎么补偿？ |
| 释义 | 法律分析：员工年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保障劳动者休假权利的实现。如果员工因工作原因无法休年假，单位应当依法进行相应的经济补偿。 法律依据： 1. 《劳动法》 第三十九条 劳动者每年享有带薪休息日五天以上的年休假。 2. 《劳动合同法》 第三十六条 劳动者依法享有年休假和其他带薪休假。 3. 《劳动保障监察条例》 第四十三条 雇主应当落实劳动者的带薪休假制度，对不能休假的，应当与劳动者商定经济补偿措施。 因此，如果员工因工作原因无法休年假，单位应当与员工商定经济补偿措施。具体补偿标准可以根据实际情况而定，法律没有规定具体的金额标准。但是单位应当尽可能给予公平合理的补偿，以保障员工的合法权益。 |
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