| 问题 | 公司没有给员工买商业保险，员工工伤怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位未购买员工工伤保险时，职工发生工伤时，用人单位需按照规定支付工伤保险待遇；若用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。 法律分析 没买员工工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 员工工伤赔偿：法律责任和应对措施 员工工伤赔偿是一项涉及法律责任和应对措施的重要问题。根据相关法律法规，雇主有责任确保员工的安全与健康，并承担由工作中的事故或职业病引起的工伤赔偿责任。如果公司没有购买商业保险，员工工伤的赔偿责任将由公司自行承担。在这种情况下，公司应当积极采取应对措施，包括与员工进行协商，提供必要的医疗救助和工伤赔偿金。同时，公司应当加强安全管理，制定完善的工作安全规章制度，提供必要的劳动保护设施，以最大程度减少工伤事故的发生。此外，员工也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律保护和维权。综上所述，公司应当承担法律责任并采取相应措施，以确保员工工伤赔偿的合理性和公正性。 结语 公司应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保员工的工伤保险权益得到保障。如果公司未参加工伤保险或未及时缴纳费用，将面临社会保险行政部门的处罚。同时，公司应积极采取措施，确保员工的安全与健康，减少工伤事故的发生。员工也可依法维权，寻求工伤赔偿。综上所述，公司应承担法律责任并保障员工的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。