| 问题 | 入职需要调档案吗 |
| 释义 | 劳动者与普通民营企业签劳动合同不需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应包括单位信息、个人身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 入职前是否需要提交个人档案？ 在大多数情况下，入职前是需要提交个人档案的。个人档案是用于确认员工的身份、学历、工作经历等信息的重要文件。通过提交个人档案，公司可以对员工的背景进行核实，确保招聘过程的真实性和合法性。此外，个人档案还可以为公司提供员工信息的便捷管理和查询，为日后的人事管理提供依据。因此，入职前提交个人档案是一项常规的程序，有助于建立员工与公司之间的互信和合作基础。请注意，具体的档案要求可能因公司和行业而异，建议在入职前咨询公司人力资源部门以获取准确的要求和指导。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动者与普通民营企业签订劳动合同时不一定需要调档案。双方只需按照法律规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。劳动合同应当具备一定的条款，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。除此之外，双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。入职前提交个人档案是一项常规程序，有助于确认员工身份和背景，建立员工与公司之间的互信和合作基础。具体的档案要求可咨询公司人力资源部门获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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