| 问题 | 老板没有签劳动合同，我能否起诉他？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。 法律分析 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 雇佣关系中劳动合同的重要性及法律保护 劳动合同在雇佣关系中具有重要性，并为雇员提供法律保护。劳动合同明确了双方的权利和义务，确保了劳动者的合法权益。未签劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和纠纷的发生。在这种情况下，劳动者有权起诉雇主，要求签订劳动合同并维护自己的合法权益。法律规定了劳动合同的必要条款，如工作内容、工资、工作时间、休假等。如果雇主未签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求合同签订并获得相应的赔偿。因此，劳动合同的签订对于雇佣关系的稳定和双方权益的保护至关重要。 结语 劳动合同的签订对于雇佣关系的稳定和双方权益的保护至关重要。根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的雇主应向劳动者支付二倍的工资。劳动合同明确了双方的权利和义务，确保了劳动者的合法权益。如果您遇到未签订劳动合同的情况，您有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。请及时维护自己的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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