| 问题 | 五一劳动节加班费的几天？ |
| 释义 | 五一劳动节期间，用人单位在5月1日安排劳动者加班需支付不低于工资的300%的加班费，而在5月2日至5日期间，可以选择给劳动者安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。 法律分析 五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 拓展延伸 五一劳动节加班费的计算方式是什么？ 五一劳动节加班费的计算方式是根据劳动法相关规定进行计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日需要加班的劳动者，应当按照不低于工资的二倍支付加班工资。因此，在五一劳动节期间需要加班的劳动者，其加班费的计算方式是将其正常工资乘以2，即可得到应支付的加班费。例如，如果某劳动者在五一劳动节期间每天的正常工资为100元，那么他每天加班的费用将是200元。需要注意的是，具体的加班费计算方式可能会因不同地区或公司的规定而有所差异，建议您在实际操作中咨询相关部门或查阅公司内部规章制度。 结语 五一劳动节加班费的计算方式是根据劳动法相关规定进行计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日需要加班的劳动者，应当按照不低于工资的二倍支付加班工资。因此，在五一劳动节期间需要加班的劳动者，其加班费的计算方式是将其正常工资乘以2，即可得到应支付的加班费。具体计算方式可能因地区或公司规定而有所差异，请咨询相关部门或查阅公司规章制度。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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