| 问题 | 被辞退后是否仍可获得试用期的代通知金？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位需支付代通知金的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。 法律分析 被辞退后还在试用期内代通知金会有。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 拓展延伸 被辞退后试用期代通知金的资格如何确定？ 被辞退后试用期代通知金的资格确定取决于多个因素。首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了试用期代通知金的相关条款。如果合同中存在相关约定，那么根据合同的规定来确定资格。其次，根据国家法律法规和劳动法的规定，被辞退的员工是否有权获得试用期代通知金也需要考虑。在某些情况下，员工可能会因违反劳动合同或公司规定而被辞退，这可能会影响其获得试用期代通知金的资格。最后，需要考虑劳动争议仲裁、法院判决等因素，以确定最终的资格确定方式。因此，具体的资格确定需要综合考虑合同约定、法律法规和具体情况，并可能需要通过法律程序来解决争议。 结语 根据以上情况，确定被辞退后试用期代通知金的资格取决于多个因素，包括劳动合同约定、法律法规和具体情况等。具体的资格确定需要综合考虑各方面因素，并可能需要通过法律程序来解决争议。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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