| 问题 | 保底工资是否受法律保护？ |
| 释义 | 口头承诺的保底工资无法生效，需以书面形式确认并签字盖章。若老板未违约且工资不低于最低标准，则协议有效。劳动合同须公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。承揽合同约定的保底报酬需满足法律规定和公序良俗，经双方真实意愿表示，具有法律效力。 法律分析 口头承诺的保底工资是不具有法律效力的，一般是以书面的形式才具有法律效力。最好以书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在承揽合同约定保底报酬时，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力，合同有效。 拓展延伸 保底工资的法律保护范围及相关法规解读 保底工资是指劳动者在特定时间内，无论工作时长或工作质量如何，都能够获得一定的最低工资收入。在法律层面上，保底工资受到一定的法律保护。根据《劳动法》等相关法规，雇主应当保障劳动者的合法权益，其中包括支付合理的工资。保底工资作为一种最低收入保障措施，旨在保护劳动者的基本生活需求。 具体的法律保护范围包括确保劳动者获得不低于法定最低工资标准的保底工资，以及禁止雇主任意降低或拖欠保底工资。同时，法律也规定了对违反保底工资规定的雇主进行处罚的相关制度。 对于劳动者而言，了解自身权益和相关法规非常重要。如果劳动者发现自己的保底工资权益受到侵害，可以通过劳动争议解决渠道，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。 总之，保底工资作为一项法律保护措施，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。劳动者应当了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。同时，雇主也应当遵守相关法规，履行支付保底工资的义务。 结语 保底工资的法律保护范围及相关法规解读，是确保劳动者基本生活需求得到满足的重要措施。口头承诺的保底工资缺乏法律效力，最好以书面形式，并要求双方签字确认或盖公章。只要协议符合双方真实意愿且不违背现行法律，就具有法律效力。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力。保底工资作为最低收入保障措施，受到一定的法律保护。劳动者应了解自身权益，并在必要时通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。雇主也应遵守相关法规，履行支付保底工资的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第七百七十一条承揽合同主要内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 |
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