| 问题 | 怀孕期间能否申请调岗并降低薪资待遇？ |
| 释义 | 怀孕期间不能单方面调岗降薪，用人单位需根据医疗机构证明，安排适应的劳动。解除劳动合同需支付双倍赔偿，按工龄支付经济补偿。女职工怀孕后单位需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定。单位变更事项不影响合同履行。根据《女职工劳动保护特别规定》和劳动合同法的规定，保护孕期女职工权益。 法律分析 一、怀孕期间能不能调岗降薪 1、孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 拓展延伸 怀孕期间是否享有特殊工作权益？ 怀孕期间，女性员工享有特殊的工作权益。根据相关法律法规，雇主应当为怀孕员工提供必要的保护和支持。首先，怀孕期间，女性员工有权申请调岗以适应身体状况的变化，以确保工作环境对胎儿和母亲的健康安全更加有利。其次，根据劳动法，怀孕期间的员工有权获得特殊的休假和产假，以便恢复和照顾新生儿。此外，雇主不得因为怀孕而降低女性员工的薪资待遇或歧视她们的晋升机会。总之，怀孕期间，女性员工享有特殊的工作权益，雇主应当遵守相关法律法规，为其提供必要的保护和支持。 结语 女性员工在怀孕期间享有特殊的工作权益，雇主应当为其提供必要的保护和支持。根据法律规定，怀孕期间不能单方面调岗降薪，雇主需要与员工协商一致并采用书面形式进行变更。此外，怀孕期间的员工有权申请调岗以适应身体状况的变化，并享有特殊的休假和产假。雇主不得降低女性员工的薪资待遇或歧视她们的晋升机会。总之，雇主应当遵守相关法律法规，为怀孕员工提供必要的保护和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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