| 问题 | 怀孕女员工能否调整岗位并降低薪资待遇？ |
| 释义 | 女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人单位支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位应支付女职工产假前工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保护女员工的权益。 法律分析 一、女员工怀孕可以调岗降薪吗 女员工怀孕不可以调岗降薪。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 二、怀孕期间公司开除员工应该怎么赔偿 怀孕期间公司开除员工的赔偿是经济补偿金的二倍，公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、员工怀孕期间工资待遇是什么 如果员工在怀孕期间正常上班的的话，必须按照正常工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。 拓展延伸 怀孕女员工的权益保护与合理职位调整 怀孕女员工的权益保护与合理职位调整是一个涉及劳动法和平等权益的重要话题。根据法律规定，雇主应当保护怀孕女员工的权益，包括提供适当的工作环境和福利待遇。当怀孕女员工因身体状况需要调整岗位时，雇主应该根据实际情况进行合理的职位调整。这种调整应当尊重怀孕女员工的能力和专业背景，并确保她们能够继续为企业做出贡献。然而，调整岗位不应该成为降低薪资待遇的借口。怀孕女员工应当享有与其他员工相等的薪资待遇，以确保他们的平等权益得到保障。综上所述，怀孕女员工的权益保护和合理职位调整是保障劳动者权益的重要举措，也是构建公平和谐劳动关系的关键一环。 结语 怀孕女员工的权益保护和合理职位调整是保障劳动者权益的重要举措，也是构建公平和谐劳动关系的关键一环。根据法律规定，雇主应当保护怀孕女员工的权益，提供适当的工作环境和福利待遇。调岗降薪是不合法的，女员工有权拒绝并要求继续按照原劳动合同履行。若公司在怀孕期间开除员工，应支付经济补偿金的二倍。怀孕期间的工资待遇应根据情况支付，确保怀孕女员工享有与其他员工相等的薪资待遇。保护怀孕女员工的权益是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。