| 释义 |
工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受相同待遇。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受相应待遇。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
拓展延伸
工伤职工死亡后，如何处理赔偿事宜？
工伤职工死亡后，处理赔偿事宜的具体步骤如下：首先，家属应及时向所在单位报告职工的工伤死亡情况，并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。其次，单位应根据法律规定，按照一定比例支付职工的丧葬费、抚恤金等赔偿款项。同时，家属还可以向当地劳动保障部门提出工伤赔偿申请，劳动保障部门将进行赔偿审核并发放相应的赔偿金。此外，家属还可以委托律师提起诉讼，要求单位承担更多的赔偿责任。综上所述，家属应积极与单位、劳动保障部门合作，依法维护自身的合法权益，确保工伤职工死亡后能够获得应有的赔偿。
结语
工伤职工死亡后，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工工资和地区规定。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工满期后死亡，近亲属可享受丧葬费和抚恤金。赔偿程序包括报告工伤死亡、单位支付赔偿款、劳动保障部门审核并发放赔偿金，也可委托律师提起诉讼。家属应与单位、劳动保障部门合作，维护合法权益，确保获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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