| 问题 | 雇佣侵占财产是否属于职务侵占？ |
| 释义 | 在雇佣关系中，侵占财产属于职务侵占，利用职务便利条件。家庭生活中的雇佣侵占财产则按盗窃罪处理。依法对职务侵占者处以不同刑罚，数额较大者可判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可判五年以上有期徒刑，并可没收财产。 法律分析 如果在雇佣关系中侵占财产的，则是属于职务侵占，因为其利用了职务上的便利条件。但如果是家庭生活中聘请的雇佣侵占财产的，一般按盗窃罪进行处理。行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 拓展延伸 雇佣关系下的财产占有行为是否构成职务侵占？ 在雇佣关系下，雇员占有雇主财产的行为是否构成职务侵占，需要考虑多个因素。首先，职务侵占一般指的是公职人员滥用职权、侵占公共财产的行为，与雇佣关系下的私人财产占有行为有所不同。其次，雇佣关系中的财产占有行为通常受到劳动法和合同法的约束，双方在雇佣合同中应明确约定财产使用、占有的权益和义务。最后，要考虑具体情况，如是否存在财产占有的合法依据、是否有故意侵占财产等因素。因此，不能简单地将雇佣关系下的财产占有行为等同于职务侵占，需要根据具体情况进行综合判断。 结语 在雇佣关系中，财产侵占行为的性质取决于具体情况。对于雇佣关系中的财产占有行为，不能简单地视为职务侵占。在判断时，需要考虑行为人是否利用职务上的便利条件，以及是否存在合法依据和故意侵占等因素。根据劳动法和合同法的约束，双方应在雇佣合同中明确财产使用和占有的权益与义务。对于违法占有单位财物且数额较大的行为，将受到法律的严惩。因此，在处理雇佣关系中的财产占有行为时，需要综合考虑各种因素进行判断和处理。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。 |
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