| 问题 | 工作7年没签劳动合同如何赔偿? |
| 释义 | 未签劳动合同7年，需赔偿员工6年双倍工资。根据劳动合同法，存在事实劳动关系需提供证据，一年不签合同需赔偿双倍工资，并认定为无固定期限合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同，需每月支付员工二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需从应签订之日起每月支付员工二倍工资。 法律分析 1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何维护工作7年没有签劳动合同的权益？ 维护工作7年没有签劳动合同的权益，您可以采取以下措施：首先，收集和整理与您工作相关的证据，包括工资单、工作记录、合同谈判记录等，以证明您的工作经历。其次，与雇主进行积极沟通，提出签订正式劳动合同的要求，并表达您对合法权益的关注。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持和保护。此外，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，确保您的权益得到维护。最重要的是，保持耐心和坚定，通过合法途径争取自己的权益。 结语 根据劳动合同法规定，7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，并认定为无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。维护工作7年没有签劳动合同的权益，您可以积极采取措施，包括收集证据、与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，咨询专业律师以确保自己的权益得到维护。请保持耐心和坚定，通过合法途径争取自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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