| 问题 | 在单位干了七年没有签劳动合同 |
| 释义 | 在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二倍工资最多付十一个月。 公司不签劳动合同怎么赔偿? 根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。 1、应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资; 2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位跟员工建立劳动关系后，要在一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果没有在规定时间内签订书面的劳动合同，需要向员工支付双倍的工资。双倍工资最长能支付11个月，超过一年没有签合同的，认为订立了无固定期限劳动合同，这时，没有得到员工的同意，但是不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期是否需要签劳动合同？《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 该内容由 周春梅律师 和 律说律答 共创回答 |
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