| 问题 | 在工厂上班没有签合同现在不去了不给支工资要怎么办 |
| 释义 | 劳动纠纷处理：申请仲裁或起诉，证据多样化。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。仲裁不满可起诉法院。 法律分析 可以申请仲裁或者起诉。 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 工厂工作遇到合同问题和未支付工资，如何维护自己的权益？ 当你在工厂工作时遇到合同问题和未支付工资，维护自己的权益是至关重要的。首先，你应该收集所有相关证据，包括工作时间记录、工资单、通讯记录等。然后，与雇主进行沟通，明确表达你的关注和要求。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，你可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专家，了解你的权益和法律保护；2.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和调解；3.寻求法律援助，如果有必要，提起诉讼维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业意见，以确保你的权益得到合理维护。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕采取行动。 结语 维护自己权益的重要性不可忽视。根据法律规定，你可以申请仲裁或起诉。收集足够的证据后，先尝试与用人单位协商解决，如协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。对于恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后十五天内到法院起诉。维护权益需冷静理性，咨询专业意见，并采取必要行动。记住，维护自己权益是合法的，不要害怕采取行动。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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