| 问题 | 劳动仲裁中的工资解决方案 |
| 释义 | 劳动争议仲裁中工资支付是必须的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以起诉至基层法院，按照规定的程序进行诉讼。 法律分析 一、劳动争议仲裁中还有工资吗 在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动服务的，用人单位要正常支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样 按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状; 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理; 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉; 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告; 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据; 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人; 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人; 8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序; 9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。 结语 劳动争议仲裁中，工资支付是必须遵守的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。若对劳动仲裁结果不服，可在15日内向基层法院起诉，并提交相关材料。法院将依法受理、审理、调解或作出裁决，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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