| 问题 | 工资按月支付的必要性 |
| 释义 | 劳动者工资必须按月支付，法律规定每月至少支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。工资支付应遵循用人单位与劳动者约定的日期，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。 法律分析 劳动者的工资是必须按月支付的。法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 工资支付方式的优劣比较 工资支付方式的优劣比较是一个重要的讨论话题。不同的支付方式对雇主和雇员都有不同的影响。按月支付工资的主要优势在于稳定性和可预测性。雇员可以依靠每月固定的工资来规划生活，满足日常开支和生活需求。此外，按月支付也有助于雇主更好地管理财务，并确保按时支付工资，避免拖欠的风险。然而，按月支付也可能存在一些劣势。对于那些有强烈的短期经济需求的雇员来说，按月支付可能无法满足他们的需求。此外，按月支付也可能导致雇员在某些月份收入不足，而在其他月份收入过多。因此，雇主和雇员需要权衡不同支付方式的优缺点，并选择最适合双方的方式。 结语 稳定性与可预测性使按月支付工资成为一种优势的方式。雇员能够依靠固定的工资来规划生活和满足日常需求。同时，雇主能够更好地管理财务并避免拖欠风险。然而，按月支付也可能无法满足雇员短期经济需求，导致收入不均衡。因此，雇主和雇员应权衡各支付方式的优缺点，选择最适合双方的方式。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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