| 问题 | 企业拖欠八个月社保，员工维权之路 |
| 释义 | 企业不交社保违法，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补交社保费用。《劳动合同法》规定了劳动者解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。 法律分析 企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。 法律客观： 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工维权：保障权益的法律途径 员工维权是一项重要的行动，旨在保护员工的权益和利益。当企业拖欠员工社保费用时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以与企业进行协商和沟通，争取解决问题。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，依法维护自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求进行调查和处理。在维权过程中，员工应当保留相关证据和文件，以便提供给相关机构和法院。通过这些法律途径，员工有望获得应有的社保待遇，并维护自己的合法权益。 结语 维权保障劳动者权益，企业不交社保属违法。《劳动合同法》规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿，企业需补交社保。员工可通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维权。保留证据、寻求监察部门帮助是重要步骤。维权有望获得社保待遇，维护合法权益。劳动法保障员工权益，维权应得支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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