| 问题 | 民法典对劳务中介合同有哪些需要注意的地方？ |
| 释义 | 民法典劳务中介合同和工作签合同的注意事项。劳务中介合同需注意单位情况、工作内容、劳动报酬、试用期等。支付方式、人身保险、不签空白合同、保留盖章合同副本也需注意。法律依据为《民法典》第961、962条。工作签合同需遵守试用期不超规定，试用期工资应明确写入合同。不得将试用期工资低于转正工资。 法律分析 一、民法典劳务中介合同的注意事项是什么 1、在签订劳务中介合同的注意事项如下：首先，劳动者要清楚单位的基本情况;其次，工作内容应约定明确;再者，劳动报酬应该明确;最后，要注意试用期的问题。另外需要注意的是，劳务报酬的支付方式与支付时间要明确、人身意外保险的保险约定、不要签空白合同以及劳务中介合同盖章后，双方各保管一份。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 二、工作签合同注意事项是哪些 根据我国《民法典》规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月; 签订3年合同，试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 拓展延伸 民法典中劳务中介合同的法律规定及注意事项 民法典对劳务中介合同的法律规定包括但不限于：劳务中介合同应明确约定双方的权利义务、劳务内容、劳务报酬等；劳务中介机构应具备合法资质，不得从事违法违规活动；劳务中介合同的解除、变更等应遵循法定程序。需要注意的地方包括：雇主应审慎选择合格的劳务中介机构，确保合同内容合法合规；劳务者应了解自身权益，避免签订不公平或不合理的合同；双方应在合同中明确约定违约责任和争议解决方式，以防纠纷发生。此外，还需留意相关地方性规定和司法解释，以确保合同的有效性和合法性。 结语 在劳务中介合同和工作签合同中，双方应注意明确约定基本情况、工作内容、劳动报酬等事项，并关注试用期、支付方式、保险约定等细节。根据《中华人民共和国民法典》的规定，中介人应如实报告有关事项，不得隐瞒重要事实或提供虚假情况。双方应遵循法定程序解除或变更合同。雇主应选择合格的劳务中介机构，劳动者应了解自身权益，明确违约责任和争议解决方式。同时，需留意相关地方性规定和司法解释，确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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