| 问题 | 试用期内辞职有没有工资？ |
| 释义 | 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期内辞职是否享受工资待遇？ 试用期内辞职是否享受工资待遇取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果试用期内辞职，员工可能只能享受部分或者没有工资待遇。这是因为试用期是为了测试员工的适应性和能力，公司可能会规定在试用期内解雇或辞职的员工不享受全额工资。然而，具体的工资待遇还需要根据公司的规定和劳动法来确定。建议员工在辞职前查阅公司的相关政策，与雇主进行沟通，并了解劳动法规定，以确保自己的权益得到保护。 结语 试用期内辞职是否享受工资待遇取决于公司政策和劳动法规定。一般情况下，员工可能只能享受部分或没有工资待遇。试用期旨在测试员工适应性和能力，公司可能规定解雇或辞职员工不享受全额工资。建议员工查阅公司政策，与雇主沟通，并了解劳动法，以保护自己权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。