| 问题 | 工厂死亡赔偿金是多少？ |
| 释义 | 工亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过工亡职工生前工资。工厂应按规定支付丧葬费、抚恤金和供养直系亲属补助，但若是工厂外的人身伤害导致职工死亡，则由侵权人赔偿。若是职工因病或非因工负伤死亡，工厂需支付低于规定的补助费。职工违法犯罪死亡，工厂不承担责任。 法律分析 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工亡的赔偿标准如下： ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 ③一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ④职工在工厂遭受工亡以外的人身伤害死亡的，由侵权人按照过错原则，依据相关法律规定赔偿。 ⑤职工在工厂因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡低于规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。 ⑥职工违法犯罪死亡的，工厂不承担赔偿救助责任，自行负责。 拓展延伸 工厂事故导致工人死亡，赔偿金应如何确定？ 工厂事故导致工人死亡，赔偿金的确定涉及多个因素。首先，需要考虑受害者的家庭状况，包括经济依赖关系、受扶养人数等。其次，需要评估受害者的工资水平和工作年限，以确定失去的未来收入。此外，还应考虑医疗费用、葬礼费用以及精神痛苦等因素。赔偿金的确定通常需要法院或相关机构的介入，根据法律规定和先例判决进行裁决。各国的法律体系和赔偿标准可能有所不同。因此，当工厂发生死亡事故时，家属应寻求法律援助，以确保获得公正的赔偿。 结语 在工人因工死亡的情况下，根据相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准包括丧葬补助金按月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金根据工资比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于非工厂事故导致的死亡，依法由侵权人赔偿；对于因病或非因工负伤死亡的，工厂应按规定支付相应补助费；对于违法犯罪死亡的，工厂不承担赔偿责任。赔偿金的确定需要综合考虑多个因素，并可能需要法律机构介入以确保公正赔偿。 法律依据 《工伤保险条例 》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇 |
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