| 问题 | 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的 |
| 释义 | 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 员工未提前30天辞职处理办法： 1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任； 2、如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，员工不需要赔偿单位。 员工未提前30天辞职后果： 1、员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位； 2、离职者正在从事的工作突然中断，各种物品和文件不能有效交接； 3、如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险； 4、若发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任； 5、若员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。 综上所述，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，需要履行提前通知的义务，离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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