| 问题 | 员工未提前30天辞职怎么处理 |
| 释义 | 如果员工没有提前30天，企业可以要求员工承担相应的赔偿金。 赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。 因此，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、员工离职申请流程 1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。 不论任何原因离职都要按照公司的相关离职流程执行，不懂得话可以提前进行法律咨询，保障自己的合法权益，以上就是律师为大家整理的相关流程，您清楚了吗！ 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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