| 问题 | 工人工资拖欠，装修公司能否免于承担责任？ |
| 释义 | 装修公司欠工人钱，可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院起诉来解决。此外，单位还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，如果单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资外，还需支付经济补偿金。 法律分析 装修公司欠钱工人钱可以这样处理： 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 装修公司拖欠工人工资，是否涉嫌违法？ 装修公司拖欠工人工资，涉嫌违法的可能性较大。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，而拖欠工资则违反了这一规定。工人的劳动是合法的，他们有权获得应有的报酬。装修公司作为雇主，有责任履行支付工资的义务。如果装修公司拖欠工人工资，可以视为违反劳动法的行为，可能面临法律的制裁和赔偿责任。因此，工人可以通过法律途径维护自己的权益，要求装修公司支付拖欠的工资，并可能追究其违法行为的责任。 结语 装修公司拖欠工人工资涉嫌违法，工人有权通过法律途径维护自己的权益。可选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院起诉。根据劳动法规定，装修公司除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。工人的合法权益应得到保护，装修公司应承担相应的法律责任和赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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