| 问题 | 我公司新员工入职签订合同后晋升，是否还需签订后续劳动合同？ |
| 释义 | 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿。如果单位不签劳动合同,员工应该及时与单位协商,如果协商不成,员工可以起诉单位。 法律分析 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿 拓展延伸 新员工入职后是否需签订后续劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》的规定，新员工入职后需与用人单位签订书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。因此，对于新员工来说，签订后续劳动合同是必要的。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保员工在入职后享有劳动保障。 结语 总之,单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的,员工有权利要求单位按照当时约定的工资进行发放。如果单位单方降低工资,这是一种严重违法、违约的行为。员工如果认为单位侵权,可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿。因此,单位应该与员工签订劳动合同,并按照合同约定支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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