| 问题 | 承揽合同与雇佣合同的有什么差别 |
| 释义 | 雇佣合同与承揽合同的主要区别在于人身依附性与独立性、责任承担、劳务目的和工作性质的不同。雇佣合同具有人身依附性，雇主需承担风险和损失，工作对雇主不可或缺；而承揽合同具有独立性，承揽人承担风险和损失，工作不属于雇主的主要工作内容。 法律分析 1、雇佣合同中员与雇主具有一定的人身依附性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,双方之间不存在支配与服从关系。 2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。 3、雇佣合同以直接提供劳务为目的。承揽合同则是以完成工作成果为目的。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的。承揽合同中,承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容,或是定作人工作的附属部分。 拓展延伸 承揽合同与雇佣合同的主要区别是什么？ 承揽合同与雇佣合同的主要区别在于双方的法律地位和权利义务。在承揽合同中，一方（承揽人）以独立承揽的方式提供服务或完成工作，享有较高的自主权，承担较大的风险和责任。另一方（委托人）支付报酬并享有结果控制权。而在雇佣合同中，一方（雇主）以雇佣的方式聘用他人（雇员）为其工作，雇员需要服从雇主的指挥和管理，并享有一定的劳动保障和福利待遇。此外，承揽合同通常以项目为单位，期限较短，而雇佣合同则更倾向于长期雇佣。这些区别决定了双方权利义务的不同，需要根据具体情况选择合适的合同形式。 结语 承揽合同与雇佣合同在法律地位、权利义务等方面存在明显区别。在承揽合同中，双方具有独立性，承揽人承担较大风险和责任；而雇佣合同中，雇员需服从雇主指挥，享有劳动保障和福利待遇。根据具体情况选择适合的合同形式至关重要。 法律依据 《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 |
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