| 问题 | 小公司不遵守社保法规吗 |
| 释义 | 小公司不给员工购买社保违法，违反劳动法规定。必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险。相关部门会对公司处罚，影响年审。可向劳动仲裁机构申请免费仲裁。 法律分析 小公司不给员工买社保违法。 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。 如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。 拓展延伸 小公司社保缺失引发的法律风险 小公司在不遵守社保法规的情况下，可能会面临严重的法律风险。根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。如果小公司违反了这些规定，将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的可能。此外，员工也有权要求公司履行社保义务，包括享受相应的社会保障待遇。如果公司未能提供合法的社保保障，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，追求自己的权益。因此，小公司应当认真履行社保义务，遵守相关法规，以避免可能带来的法律纠纷和风险。 结语 小公司不给员工买社保违法。根据劳动法规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的。公司不交保险将面临处罚并影响年审。如遇此情况，可到劳动仲裁机构进行免费仲裁。小公司违反社保法规将面临严重法律风险，可能受罚款、行政处罚甚至刑事责任。员工有权要求公司履行社保义务，追求自己的权益。小公司应认真履行社保义务，遵守法规，避免法律纠纷和风险。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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