| 问题 | 五险一金公司扣除工资的具体金额 |
| 释义 | 五险一金是指养老、工伤、失业、医疗和生育保险，用人单位和个人分担费用。其中，用人单位承担17%，个人承担8.5%；公积金由用人单位和个人各承担5%，合计10%。 法律分析 五险一般分别为 1、养老保险：公司13%，个人8%。 2、工伤：公司承担1%，个人不承担。 3、失业：公司承担1%，个人不承担。 4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。 以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。 公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。 拓展延伸 员工薪资结构：揭秘五险一金公司扣除工资的细节 员工薪资结构是指员工在工资中所包含的各项福利和扣除项目。在五险一金中，公司会从员工的工资中扣除一定比例的金额，用于支付社会保险和公积金。具体金额的计算是根据国家相关政策和员工的工资基数来确定的。五险一金的具体金额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些金额的扣除对于员工来说是强制性的，旨在保障员工的基本权益和社会福利。了解五险一金公司扣除工资的细节对员工来说非常重要，可以帮助他们更好地规划个人财务和福利待遇。 结语 五险一金是员工工资中不可或缺的一部分，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司会从员工工资中扣除一定比例的金额，用于支付这些社会保险和公积金。了解五险一金的扣除细节对员工来说至关重要，可以帮助他们规划个人财务和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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