| 问题 | 患职业病期间职工合同期已满可以终止劳动合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，职工患职业病期间合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。医疗期内，用人单位不得单方面解除合同，需支付病假工资。根据《劳动合同法》第四十二条，特定情况下，用人单位不能解除劳动合同，如未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。 法律分析 1、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。 2、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 职工因患职业病期间，能否提前解除劳动合同？ 根据相关法律规定，职工因患职业病期间，可以根据一定程序提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，职工患职业病期间，用人单位应当支付医疗费和工伤津贴，并为其提供相应的工作岗位调整或者安排。如果职工的职业病经鉴定属于劳动能力丧失，用人单位应当依法支付经济补偿并提前解除劳动合同。因此，职工因患职业病期间，在满足相关条件的情况下，可以提前解除劳动合同，但需要遵守法律程序和规定。具体解除劳动合同的程序和补偿标准应根据相关法律法规和具体情况进行具体分析和判断。 结语 根据相关法律规定，职工因患职业病期间，可以根据一定程序提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，职工患职业病期间，用人单位应当支付医疗费和工伤津贴，并为其提供相应的工作岗位调整或者安排。如果职工的职业病经鉴定属于劳动能力丧失，用人单位应当依法支付经济补偿并提前解除劳动合同。因此，职工因患职业病期间，在满足相关条件的情况下，可以提前解除劳动合同，但需要遵守法律程序和规定。具体解除劳动合同的程序和补偿标准应根据相关法律法规和具体情况进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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