| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议调解机构寻求咨询意见，并请求调解。而仲裁员是劳动争议调解机构的一种成员，双方可以向仲裁员咨询相关法律问题，并请求仲裁员在调解中给予指导和建议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：劳动争议应当通过调解解决。劳动者和用人单位可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构应当及时调解，维护劳动者的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：劳动争议调解机构是指依法成立的受国家主管部门管理的机构，具有调解劳动争议的职能。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：仲裁员是劳动争议调解机构的成员，负责审理劳动争议案件，进行调解或者仲裁程序，维护法律的实施。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：仲裁员在仲裁活动中应当贯彻依法公正、保守秘密、服务群众的原则，保证仲裁公正、及时、高效。仲裁员应当在仲裁活动中向当事人解释法律和政策，指导当事人维护自己的权益，提供仲裁咨询和其他必要协助。
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