| 问题 | 公务员免于刑事处罚后工资如何补发 |
| 释义 | 《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予起诉的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。公务员免于刑事处罚只是因为情节轻微，才免予起诉，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 一、缓刑和免于刑事处罚的具体解释 缓刑和免于刑事处罚的具体解释是缓刑是对被告人既要定罪，又要判处刑罚，只是所判刑罚暂不执行，免予刑事处罚是依法只对被告人定罪，但不判处刑罚；缓刑主要是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会，免予刑事处罚的适用根据是犯罪分子的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚。 二、怎样区分刑事拘留与逮捕 逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。逮捕是刑事诉讼强制措施中最严厉的一种，它不仅剥夺了犯罪嫌疑人、被告人的人身自由，而且逮捕后除发现不应当追究刑事责任和符合变更强制措施条件的以外，对被逮捕人的羁押期间一般要到人民法院判决生效为止。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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