| 问题 | 有欠薪有工伤纠纷应该怎么办 |
| 释义 | 依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。关于欠薪，要求相关单位按约支付薪酬。如拒不支付可以提起诉讼。 一、职工工伤鉴定流程怎么走 咨询这个问题的当事人应该是想问：工伤认定的程序是什么。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。因此，工伤认定的第一步是向社会保险行政部门提出工伤认定申请；第二步社会保险行政部门受理申请后，会对工伤情况进行核实；第三步由社会保险行政部门作出是否认定工伤的决定。如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才进行劳动能力鉴定。 二、装修资质办理流程怎么走 在我国目前的法律规定来看，装修资质的办理流程，一般需要您带相关资料到当地的建管部门办理，提出申请，同时让工作人员进行审核。之后让您装修公司的法人代表，带着身份证，还有企业的相关信息，去领取资质证书，到了这一步，基本上就是资质办理好了。装修资质流程办理的具体流程：第一步，领营业执照，第二步，提出申请，第三步，审核批准，第四步，上报，第五步，公示，第六步，领证。 三、没签合同农民工工伤的赔偿需要提交哪些证明 没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的证明：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键。二、在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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