| 问题 | 员工在注销公司后能否继续申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 公司注销后员工仍可申请劳动仲裁，如果用人单位进入破产清算，劳动者可将其列为被申请人，清算组可代表破产企业参与仲裁；若清算完成，劳动者可将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。 法律分析 公司注销后员工能申请劳动仲裁。 如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。 拓展延伸 员工离职后是否仍享有劳动仲裁的权利？ 在大多数情况下，员工在离职后仍然享有劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它为员工提供了一种公正、独立的机制来维护自己的权益。尽管员工离开公司，但他们与公司之间的劳动关系仍然存在着法律约束力。因此，员工可以在注销公司后继续申请劳动仲裁，以解决可能存在的劳动争议。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议员工在离职后咨询专业律师，以了解自己的权益和适用法律。 结语 员工在离职后仍享有劳动仲裁的权利，这为他们提供了一种公正、独立的机制来维护自己的权益。尽管公司注销，但劳动关系仍具法律约束力。因此，员工可以继续申请劳动仲裁解决争议。建议员工咨询专业律师，了解适用法律和自身权益。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 |
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