| 问题 | 上学没有劳动合同,有工作证明可以吗 |
| 释义 | 劳动合同对于劳动者来说非常重要，没有劳动合同会导致一系列问题。如果没有劳动合同，可以凭借工作证明办理相关业务，但必须提供劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应该搜集并保存双方成立劳动关系的证据。对于没有劳动合同的工伤，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有劳动合同等证明，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。 法律分析 一、上学没有劳动合同，有工作证明可以吗 没有劳动合同，但可以让公司开具工作证明的，但办理相关业务，需要劳动者提供工作证明，那么必须提供劳动合同的。 二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。 5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 三、没有劳动合同工伤怎么办理 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 结语 劳动合同对于劳动关系的确立非常重要。如果没有劳动合同，可以凭借用人单位开具的工作证明来办理相关业务。然而，劳动者在劳动关系存续期间应注意保存双方成立劳动关系的相关证据。对于没有劳动合同的情况，劳动者可以搜集并保留招聘记录、工作证件、工资支付凭证等证据。对于工伤认定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请，提供相关证明材料进行申请。如果没有劳动合同等证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系的存在，再申请工伤认定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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