| 问题 | 工作满多少年不可辞退 |
| 释义 | 用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时，无论工作多少年都可辞退；但若劳动者在单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，则单位不得无过失性辞退。若单位违法辞退，需履行劳动合同或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。 法律分析 劳动者存在过失性辞退情形，无论在用人单位工作多少年都可以辞退；劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得无过失性辞退。 用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 工作满多少年后享有辞退保障？ 根据劳动法规定，工作满多少年后享有辞退保障是一个复杂的问题。在大多数国家，劳动法通常规定了一定的工作年限后，雇员可以享有辞退保障。然而，具体的年限要根据不同的法律和情况而定。一般来说，工作满一定年限后，雇员可以获得辞退赔偿金、提前通知或其他法定福利。这个年限通常与雇员的工作岗位、合同类型和劳动法规定有关。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解具体的工作年限和辞退保障政策。 结语 劳动法规定了一定的工作年限后，雇员可以享有辞退保障。具体的年限要根据不同的法律和情况而定。一般来说，工作满一定年限后，雇员可以获得辞退赔偿金、提前通知或其他法定福利。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解具体的工作年限和辞退保障政策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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